Можно ли вырастить Директора?
Из моей коллекции (когда я еще выращивала розы, а не Лидеров:)Странный вопрос- он что- капуста? Или роза?
И все-таки?
Лидерами рождаются или становятся?
Если не вдаваться в то, какими качествами обладают Лидеры.
В любой компании есть План Успеха. Это маркетинг-план.Или Бизнес-план.
Заранее известно, какой доход Вы получите в зависимости от созданного Вашей организацией товарооборота. Вы приглашаете партнеров, увеличиваете товарооборот.
Скидки возрастают, скажем с 3% до 21%. Или как то по -другому, в зависимости от маркетинг – плана. Вы достигаете первой ступеньки карьерной лестницы и теперь называетесь Директор. Или Супервайзер, или старший менеджер….
В дальнейшем Ваш доход увеличивается в зависимости от того, скольким своим партнерам Вы помогли достичь этой ступеньки.
Вот тут-то вся задача. Если Вы сами стали Директором один раз, вы можете стать им еще 8 или 27 раз, то есть Вы сможете снова и снова проделать ту же работу.
Но «вырастить» Директора из каждого любого члена команды невозможно в принципе.
Да это грустно, но это ТАК!
Вы будете им давать самые лучшие школы. Вы будете им помогать финансово. Вы будуте их мотитировать.Вы будете проводить с ними коучинг.
Пока не устанете.
И не поймете, что это бесполезно. Не тешьте себя надеждой. Не тратьте время. И не вините себя за то, что Вы мало сделали. Любое число умножить на 0, в результате получится ноль.Пустое.
Если человек не хочет стать Директором, Вы не сможете ничего с этим сделать. Даже если научитесь крестиком вышивать.
Директор может вырасти только сам!
По меткому выражению одного из крупнейших Лидеров сетевого маркетинга:» Лидеры растут сами, как чертополох.»
Их не нужно поливать и удобрять, как розы, их не нужно оберегать от холода и жары.
Даже, если их срубить под корень, они все равно прорастут!
Так и Директор. Вы, в принципе, можете ему не помогать. Вы ему можете даже мешать. Он все равно вырастет.
А представляете, если Вы разглядите прорастающий чертополох и обеспечите ему удобрение и уход, как будто это редкая роза? Я хотела сказать, будете обучать его и помогать 
).
Как он «попрет»! Вы и глазом не успеете моргнуть, как в Вашей команде родится новый Директор!
Если в Вашей команде нет Лидера, то и Директора не будет.Не через месяц, ни через год.
Что же делать?
Способ известный и старый как мир.
Приглашайте новых людей. Приглашайте, проводите презентации, школы, мотивируйте и наблюдайте…
«Тот, кто ищет бриллианты, должен копаться в грязи, потому что в природе бриллианты – это не полированные камни. Они создаются долгой работой.» (Генри Уилсон)
Как только обнаружили чертополох ( тьфу, бриллиант!), работайте с ним , как с редчайшей розой, помогите ему. Придайте огранку. А дальше он сам. Засверкает…И тогда…
Дорогу Лидеру!
Популярность: 9% [?]
Вернуться к началу статьи страницу
Получайте новые статьи на emailНовый Авторский Видео Курс "Большая Модель МЛМ бизнеса в интернете"
Вот, вот, Наталья! Совершенно верно! Просто пошёл косяк статей на эту тему. Даю у себя ссыдочку.
Я согласен. Директор сам ищет и находит, то что ищет.
Дааа! Извечные истины остаются актуальными ВСЕГДА! Читаю статью уже более чем через год после ее написания, а как будто написано ДЛЯ МЕНЯ и СЕГОДНЯ!
И Артем кстати уже САМ директор
Люблю розы… Надо полюбить чертополох
Наталья, ты настолько правильно написала, что нечего добавить. Я тоже сначала думала, что дело во мне, я обучаю своих партнеров, даю видео уроки, системы, постоянно на связи, помогаю – в общем, все есть, бери и делай. Но время проходит и у них нет продвижении, и они уже начинают жаловаться, постоянное нытье, обвинения и все такое. А есть люди, которые к тебе обращаются раз в неделю, ничего не просят, им не нужна помощь, просто подсказки, советы и они стремительно растут. Лидеры занимают самое меньшее количество твоего времени и показывают самые лучшие результаты.
Если ты не Директор, нужно найти причины в себе, а не в спонсоре, системе, компании и продукте (я про легальные компании).
Спасибо, Наталья, что поставила все точки. Действительно, человеку ни чем не помочь, если он сам этого не хочет. В начале,все говорят, что хотят достигать квалификацию, но когда надо работать, почему то в кусты убегают
Полностью согласна с Натальей! Человек должен САМ сначала сильно захотеть изменить свою жизнь, а потом измениться самому.Это огромная работа над собой.Очень хорошо об этом пишет Робин Шарма в книге «Супер-жизнь».